Spaß In Führung

"Messen Sie nicht Ihr Leben durch Ihre Ziele,
sondern durch das, was Sie tun, um sie zu erreichen. "
-Unbekannt

Einer der größten Fehler, den Führer zu machen ist immer so in die Erzielung von Ergebnissen gehüllt, vergessen sie, um sicherzustellen, dass die Leute Spaß haben auf dem Weg.

In der Tat, Spaß haben ist ein wichtiger Bestandteil halten die Motivation der Mitarbeiter auf, und inspirierende Menschen weiterhin aggressiv arbeiten auf ein gemeinsames Bündel von Zielen.

Wir hier bei Leadership-Tools.com wurden vor kurzem der Debatte über inspirierende Führung.

Obwohl unsere Diskussion fand viele Umwege in verschiedene Themenbereiche, fanden wir uns wieder auf den Grundgedanken der - Spaß am Arbeitsplatz.

Als einer der Marktführer, denken Sie vielleicht, dass "FUN" wichtig ist, aber es kann nicht sein, im Hinblick auf die Erzielung von Ergebnissen an erster Stelle.

Wir fordern Sie aber nicht nur mit der in Bezug auf die "Webster" Definition zu denken.

Als Führungskraft müssen Sie Spaß zu definieren, und kommunizieren Sie Ihre Definition von Spaß, Ihr Team.

Lassen Sie uns zuerst den Grundstein mit ein bisschen "FUN - Philosophie", wie wir gegen unsere eigene Definition von "Leadership Fun in the Workplace" zu arbeiten.

Wir glauben, es gibt einen großen Unterschied zwischen sehr erfolgreichen Führer und diejenigen Führungskräfte, die arbeiten unglaublich hart sind, aber nicht ganz erreichen das gleiche Niveau der Ergebnisse.

Der Unterschied, wie wir glauben, ist in Führungsstile. Was meinen wir damit?

Die erfolgreiche Führungspersönlichkeit heute erleichtert, geht mit gutem Beispiel, ermutigt und beteiligt sich mit ihren Teammitgliedern zu TEAM Ergebnisse zu erzielen.

Wann fühlt sich das gesamte Team voll engagiert und ein Teil des Prozesses, so ist jedes Teammitglied übernimmt persönlichen Stolz bei der Erreichung der Ergebnisse.

Mit Spaß auf dem Weg unterstützt Engagement jedes einzelnen Teammitglieds. Denken Sie darüber nach, dass "engagierte" macht Spaß.

Lassen Sie uns ehrlich, die Zeiten, wo der Führer ist ein starker maßgebliche Regisseur und in der alle Mitarbeiter einfach abwarten, was der Manager alle zu tun, führt nicht zu den Ergebnissen, die durch ein engagiertes Team voll anerkannt sind erzählt zu sein. Der Führer kann Spaß haben, aber seine / ihre Untergebenen sind sicherlich nicht.

Führungskräfte, die Mikro-Management alle Details wollen finden, dass es praktisch unmöglich, zu tun ist. Der Marktplatz einfach zu viel verlangt für eine Person zu Mikro-Management ihrer Mannschaft.

Wir alle haben unglaubliche Leute für uns zu arbeiten, und wenn wir effektive Führungskräfte sind wir brauchen, um ein Umfeld zu schaffen, wo jeder Mitarbeiter fühlt sich an wie sie befugt sind, verstehen und ihnen erwartet wird, aktiv beizutragen.

Okay, lass uns zu unserer Definition von Führung Fun in the Workplace erhalten.

Für diejenigen von uns hier bei Leadership-Tools.com, ist Spaß nicht immer lachen, als unbeschwert, mit einer geringen Stress und wohlfühlen.

Ganz im Gegenteil - Spaß macht:

Die Arbeit in einem Umfeld, wo Menschen sind herausgefordert, sie neue Fertigkeiten zu erlernen, sie wachsen, sie Gelegenheit und Förderung zu suchen, sie gehen Risiken ein, fragen sie um Vergebung - nicht immer Zustimmung.

Menschen mit diesen Eigenschaften machen eine Organisation wachsen - diese Menschen oft mehr Erfolg haben als scheitern - und schließlich die Früchte ernten und Anerkennung ein, die konsequent Ergebnisse erzielt.

Sie bleiben mit dem Wissen, motiviert, dass sie die Ausnahme von der allgemeinen Regel des menschlichen Verhaltens sind.

Alles in allem sind sie Spaß, weil sie einen Unterschied und einen Beitrag zu leisten - sie einfach nicht erlauben sich für den Status quo zu begleichen. Sie würden lieber erleben "Engagement" - weil, eingestellt - macht Spaß!

Viel Glück und Spaß zu haben.